Test de personnalité MBTI
Quel est le Test de personnalité MBTI? Derrière cette étude, il y a un esprit féminin, ou plutôt deux pour être précis: Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel. Utilisé à un niveau personnel et professionnel, voici comment cela fonctionne et pourquoi il peut vous aider.
Qui est Katharine Cook Briggs? Américain du Michigan, né le 3 janvier 1875 dans le comté d'Ingham. Les deux parents ont fréquenté l'université et le père, Albert John Cook, entomologiste et zoologiste, a fondé la première collection d'insectes du Agricultural College, aujourd'hui Michigan State University, en 1862. Grâce à sa famille, elle est inspirée paramour pour la recherche. Amoureuse des études, Katharine est éduquée à la maison: elle va à l'université et toute sa vie fonctionnera comme enseignant et académicien. Elle a épousé le physicien Lyman James Briggs et le 18 octobre 1897, Isabel est née. Pour sa fille Katharine pense à une éducation non conventionnelle, inspirée par l'éducation qu'elle a reçue dans son enfance. Encouragez la fille à lire, à écrire; en un mot, réfléchissez. Développement etéducation des enfants c'est une question au cœur de ses intérêts. C'est ainsi que se concrétise l'étude des personnalités en réfléchissant et en se documentant sur ces questions.
MBTI est l'acronyme qui signifie Indicateur de type Meyers-Briggs. Qu'est-ce que ça veut dire? Indicateur de personnalité Meyers-Briggs, conçu par Katharine Cook Briggs avec sa fille Isabel.MBTI, qu'est-ce que c'est?
Le test de personnalité MBTI fournit 16 combinaisons possibles basé sur le type de personnalité, avec une dominante dans chacune des quatre paires. Les premières études remontent au début du XXe siècle, lors de l'observation du comportement des enfants: Katharine Cook Briggs identifie 4 principaux types de personnalité: méditative, spontanée, exécutive, sociable. Influencé par le œuvre de Carl Jung, qui lit dans les années 1920, lui présente sa fille: ses investigations seront une source d'inspiration pour l'étude des personnes en fonction du caractère. Après la guerre, en 1945, Katharine Cook Briggs, son mari Lyman Briggs et sa fille Isabel ont réalisé les premières évaluations impliquant les étudiants de la George Washington Medical School. Après La mort de Katharine, qui a eu lieu le 10 juillet 1968 à l'âge de 93 ans, Isabel poursuivra les études de sa mère et systématisera la théorie en développant le test qui portera leur nom, MBTI.
Pensée, sentiment, intuition, sensation: ce sont les quatre fonctions psychiques identifié par Jung. La pensée, à laquelle sont associés des processus logiques, et le sentiment, qui lui est opposé, sont des fonctions rationnelles. La sensation et l'intuition constituent les deux fonctions irrationnelles. Chacun d'eux peut être extraverti ou introverti, c'est-à-dire orienté vers le pôle de l'extraversion ou de l'introversion.
Comment fonctionne le test
Le test MBTI est basé sur 4 dichotomies. Voyons de quoi il s'agit à travers quatre questions qui peuvent vous aider à réfléchir et à analyser votre approche de la vie.
Échelle E-I
Extraversion (E) vs introversion (I)
Avez-vous tendance à déverser votre énergie vers l'extérieur ou êtes-vous plus concentré sur votre monde intérieur? Attention, il ne s'agit pas ici d'introversion au sens de timidité, mais de se concentrer sur l'attention, qui chez certaines personnes est plus projetée vers le monde extérieur, tandis que chez d'autres, elle se concentre davantage sur la dynamique de l'univers intérieur.
Échelle S-N
Sensation (S) vs Intuition (N)
Est-ce que le caractère concret qui vient des cinq sens prédomine en vous ou le sentiment que vous ressentez à l'intérieur? Essayez de penser à la façon dont ils viennent à vous l'information: le profil S identifie qui, en général, se caractérise par l'aspect pratique et donne du poids aux faits. Au contraire, l'intuition apparaît comme une modalité propre à ceux qui s'appuient sur le sixième sens classique.
Échelle T-F
Pensée (T) vs Sentiment (F)
Votre manière de prendre des décisions se fait-elle davantage sur la base de paramètres objectifs ou ne peut-elle pas ignorer un certain univers de valeurs auquel vous vous sentez appartenir? D'une part un approche du choix qui tend à évaluer les variables et aboutit à une solution en considérant les causes et les effets, d'autre part la tendance à faire un choix vers le bien global, fidèle à un principe d'éthique interne, même au détriment des règles.
Échelle J-P
Jugement (J) vs perception (P)
Dans vos actions, avez-vous tendance à vous concentrer sur chaque détail ou êtes-vous généralement ouvert à ce qui va suivre? Contrôle ou flexibilité: l'une des deux polarités a tendance à prévaloir sur l'autre et selon la logique du test MBTI cela nous permet de comprendre dans quelles situations nous pouvons donner le meilleur et ce qui, au contraire, peut nous mettre à l'épreuve. Par exemple, les types J ont généralement un sens aigu du devoir; ils sont bien organisés et ponctuels, ils respectent les délais, mais ils peuvent se montrer excessifs rigidité. A l'inverse, une personne P est capable de réagir rapidement aux événements; grâce à la spontanéité, il sait improviser, mais peut avoir des difficultés à entrer en relation avec les autorités et à respecter les délais.
Sur la base de la combinaison des scores obtenus sur chaque échelle, un type de personnalité résultant parmi les seize combinaisons possibles sera élaboré.
Travail: 3 règles pour (ré) inventer vous-même
Le test de personnalité MBTI a été utilisé par sa créatrice, Katharine, pour aider les femmesinsertion dans le monde du travail dans les années d'après-guerre.
Il n'y a pas de meilleur trait qu'un autre, simplement chacun de nous possède une manière particulière de procéder dans la vie, face à des obstacles, en relation avec les autres. Découvrir notre caractère signifie apprenez à reconnaître nos dons… Et commencez à les utiliser, du travail à la vie privée.
1. Pensez à 360 degrés
Grâce au test, vous avez pu découvrir cela: une facette de vous que vous avez peut-être toujours connue, mais que vous n'avez jamais sérieusement considérée. Attention à ne pas confondre passion et attitude: le travail qui peut garantir notre survie ne vient pas forcément de ce que nous croyons être nos passions. Certaines aptitudes et compétences, cultivées dans l'ombre et vers lesquelles nous sommes naturellement poussés, pourraient être les vraies clé pour changer.
2. Vous remettez-vous en question?
Nous disons souvent que nous voulons du changement, mais… nous ne sommes pas vraiment disposés à changer. Cela pourrait signifier révolutionnez vos habitudes, l'organisation au travail ou les relations familiales, vous permettant même de reprendre ce rêve que vous avez toujours chéri mais que vous n'avez jamais osé espérer. Que fais-tu en fait? La pensée ne suffit pas, déverrouiller les choses passe à l'action. Investir dans la formation peut être une bonne idée: ce sera un accompagnement au niveau professionnel et personnel.
3. Offrez vos connaissances
L'une des erreurs les plus fréquentes sur les réseaux sociaux concerne la compilation desidentité professionnelle: sachez que les définitions comme "patron de moi-même" n'expliquent rien. Utilisez le réseau pour communiquer consciemment e dis aux autres ce que tu fais. La puissance du bouche à oreille multiplie les possibilités de votre action.
Mettre votre savoir-faire est disponible il n'a pas à voir avec un simple résultat au niveau du travail: c'est une attitude et une philosophie de vie; c'est l'ouverture aux autres, la capacité de créer un réseau interconnecté. Que ce soit pour un projet social ou la publicité à laquelle vous n'auriez jamais pensé répondre, c'est incroyable ce qui peut arriver quand nous commençons faire circuler l'énergie.
