Demander une augmentation n'est pas sans nervosité et embarras: 7 conseils pour bien faire les choses
Tous ceux qui envisagent de demander une réunion pour discuter de leurs gains doivent être conscients des attentes salariales sur le marché par rapport à ce poste particulier: après avoir fait cela, il est donc essentiel d'établir soigneusement le pourcentage d'augmentation à demander, sachant qu'en moyenne nous parlons de 3-5%. Les augmentations de plus de 10% sont rares, sauf s'il s'agit d'un ajustement significatif dû à une augmentation des responsabilités, des changements de poste, une expatriation, etc.
Planifiez l'entretien à temps
Chaque entreprise - en fonction de la période de l'année - décide d'évaluer le travail de ses salariés pour comprendre s'il faut les récompenser ou les élever dans la hiérarchie de travail: en savoir plus sur le timing en vigueur au sein de votre lieu de travail, et par conséquent faire progresser leur économie les demandes en coïncidence avec cette période peuvent s'avérer être une décision gagnante.
Lors de l'entretien avec votre patron, il est donc conseillé d'essayer de contenir les émotions et d'abandonner les attitudes défensives, en répondant aux questions sur le ton et en se concentrant sur les faits, les chiffres et les résultats obtenus. Une attitude positive et proactive dans ces cas est gratifiante: voir les situations les plus complexes et les demandes les plus insidieuses comme des opportunités d'apprentissage et d'amélioration est toujours un point en sa faveur, sachant que - dans une bonne négociation - les deux parties se sentent ont réussi.
Essayez d'être constructif
Il est un fait que certaines situations de travail sont profondément frustrantes, mais cela ne constitue pas une justification valable pour transformer l'entretien avec le patron en une série de griefs et de plaintes inutiles: il est plutôt beaucoup plus intelligent de viser un chat constructif en qui, par exemple, décrivent leurs responsabilités au sein de l'entreprise et la pertinence de leur rôle au sein de l'équipe, montrant ainsi les avancées qui ont été faites depuis le début du contrat et qui méritent d'être évaluées. Accorder une augmentation de salaire n'est pas une question d'équité de la part de l'employeur: c'est plutôt une décision commerciale comme les autres et chaque manager voudra savoir ce qu'il obtiendra en échange de cet investissement supplémentaire.
Préparez un plan de sauvegarde
Il y a parfois des raisons valables pour lesquelles il n'est pas possible d'obtenir une augmentation de salaire, comme les conditions économiques du secteur: cependant, le fait que l'augmentation de salaire ait été refusée ne signifie pas qu'une série d'avantages ne peut être demandée comme alternative. . de nature non financière. Par exemple, demander un cours de recyclage pour augmenter leurs compétences et, en fin de compte, leur capacité de vente est l'un des types de dépenses que les entreprises sont les plus susceptibles d'engager, étant donné qu'après tout, les employés sont l'atout le plus précieux d'une entreprise.
Ne sous-estimez pas la possibilité d'un entretien d'embauche
Même si vous ne cherchez probablement pas un autre emploi à ce moment-là, il peut être motivant de savoir que vos compétences sont en demande sur le marché, et pas seulement: si la nouvelle entreprise est intéressée à faire une offre qui en mérite bien plus qu'une évaluation hâtive, il est possible d'en parler avec votre patron actuel, pour comprendre s'il y a une marge pour une éventuelle relance afin de ne pas perdre la ressource et ainsi obtenir l'augmentation souhaitée.
Enfin, ne vous brûlez pas
Si malgré tous les efforts il n'a pas été possible d'obtenir l'augmentation souhaitée, la réaction la plus normale - et tout à fait justifiée - est de se sentir sous-estimé par l'entreprise: cela ne veut pas dire qu'il faut avaler l'orgueil et laisser la porte ouverte à revenir.pour aborder le sujet après au moins six mois. Même si vous décidez de chercher un autre emploi, il n'est pas recommandé de prendre une attitude acrimonieuse: une chance avec une forte probabilité de se produire est précisément celle de retrouver son patron, uniquement dans un contexte différent.
