È giusto spiare i colleghi di lavoro ? Vais-je entrer dans l'ordinateur, lire le courrier électronique, contrôler la présence de brouillard ? La risposta è ovvia : non, non si dovrebbe proprio fare. Quello che molti non sanno è, però, che esistono precise diritti e doveri per quanto riguarda la privacy tra colleghi. A stabilire che i lavoratori devono respectar la reservetezza di chi gli sta accanto sono una serie de disposizioni que no sonon colte en un corpo normativo apposito, como potrebbe essere lo Statuto dei lavoratori.Si tratta, invece, di sentenze della Corte di Cassazione et raccomandazioni del Guarantor della Privacy. Ma quali sono gli obblighi da rispettare per non violare la privacy dei propri colleghi?
Violi il computador della collega ? Rischi il licenziamento
La norme sulla privacy vietano l'acceso nel computer dei colleghi di lavoro sinza il loro consenso. Quindi, vous envisagez d'aller et curieux des "secrets" de votre compagnie de scrivania, pensa bene prima di farlo. Potresti essere passibile di conseguenze. Cela vaut également le handicap de votre collègue ou de votre collègue, sauf momentanément, ils sont credenziali per l'accesso al suo pc. La Cour de cassation a établi que les colleghi utilisent le mot de passe du colleghi pour accéder à l'ordinateur et visualiser les données du quali, atrimenti, non-potrebbero avere accesso, rischiano il licenziamento.
La privacy tra colleghi di lavoro: no ai pettegolezzi
Chi diffonde notizie riservate, cattiverie o pettegolezzi sui propri colleghi di lavoro rischia il licenziamento. Infatti, si tratterebbe di una violazione della privacy inaccettabile. Je dirai agli altri colleghi i "secreti" che abbiamo scoperto su quella collega di lavoro così taciturna, oppure rivelare a tutti che due dependi della tua azienda si frequentano di nascosto, potrebbe costarti il posto. Ceci est valable pour tout le monde et tipi di pettegolezzi, même si vous êtes averti sono vere e verificate. Quindi, également dans le cas si diffondano notizie riguardanti la salute. Infatti, un comportement de ce type à risque générera des dissapori dans l'environnement de travail, avec pour résultat que les produits seront compromis. En cela, presque la licence n'est pas strictement liée à la violation de la vie privée, mais je suis puni et je me comporte de manière à empêcher le bon fonctionnement de l'entreprise ou du bureau.
Vietato registrare i colleghi di nascosto
Le leggi italiane non vietano di registrare o filmare di nascosto le persone che stanno parlandando con noi, a pato che siamo presenti alla conversazione.Non si può, invece, lasciare un registratore en una strophe y intercettare le persone che parlano. Je dépose correctement ottenuti potrebbero essere utilizzati nei processi per la tutela dei nostri diritti, per esempio nel caso si no ricevute minacce. Ma ci sono anche altri limiti. Par exemple, s'il est vrai que vous pouvez enregistrer à prix coûtant une conversation qui se déroule en votre présence chez vous, vous ne pouvez pas la renvoyer chez quelqu'un d'autre. Infatti, l'abitazione privata è protetta dalla privacy. Enfin, j'enregistrerai les conversations avec les colleghi du lieu de travail, peine de congédiement. Ceci est valable pour chi è soumis à une durée indéterminée, car chi a un contrat à mettre fin, de collaboration externe, à temps partiel et così via. Même si je travaille dans une entreprise ou dans un bureau, je ne pourrai pas enregistrer leur insaputa, ni utiliser le registraire de tous les insaputa dei colleghi. Comme on vit l'inscription au collège du lieu de travail, je suis aussi photographié ou filmé en vidéo.Ma fuori dall'azienda si possono fare.
" Votre collègue est-il un espion ? In questi casi può farlo"
Lo Statuto dei lavoratori vieta i controlli a distancia dei propri dependi. Je n'ai pas la capacité d'enregistrer ou d'enregistrer une vidéo à distance. Mais un collègue puis-je espionner quelqu'un d'autre ? Il Tribunale di Firenze a établi que si je peux dénoncer au datare di lavoro un comportement illégal commis par un collègue. Il datore di lavoro pourra utiliser ce témoignage pour punir le lavoratore. Quindi, si le collègue de l'espion, son témoignage est valable et peut être utilisé comme preuve pour engager une procédure disciplinaire ou, en outre, pour arriver à la décharge. Par contre, c'est da dit che la Corte di Cassazione ha établi che i lavoratori al centro de un procedimiento disciplinaire possono chiedere di avere accesso agli atti e, quindi, possono scoprire da chi è partita la « plainte ».
La privacy tra colleghi di lavoro : occhio ai litigi
Hai scoperto che un tuo collega o una tua collega a violé votre vie privée. Chose loin? Faresti bene a denunciare subito al cosa al datore di lavoro, ovviamente dopo averne raccolto le prouver. N'y a-t-il pas de chemin trop loin ? Allora dimentica il fattaccio. Inutile pensare di vendicarsi con qualche dispetto : potresti passare dalla ragione al torto. Qualora il tuo capo dovesse accorgersi de eventuali attriti nell'ambiente di lavoro, potrebbe decidere di transferire una di voi due per "incompatibilità ambiente" . E non è detto che mandi via la colpevole della violazione della tua privacy. La portée de cette "punition" est de préserver le fonctionnement de l'unité, qu'il y ait eu des tortoes ou des ragions.
