Parmi les éléments les plus utiles pour en avoir un évaluation de son propre travail dans une entreprise ou après un entretien il y a du feedback, un vrai examen de leur travail ce qui peut être fait par votre superviseur, par l'équipe avec laquelle vous travaillez ou par le responsable des ressources humaines qui est en charge de la sélection.
Quand ça ne vient pas spontanément toutefois vous pouvez le demander en précisant que toute critique peut également vous servir à vous améliorer. Comment demander des commentaires au travail? Nous vous le révélons dans cet article. Le retour d'expérience dans le monde du travail rappelle quelque peu le niveau scolaire et sert à évaluer le travail afin de comprendre quels sont les points forts et ceux qui doivent encore être travaillés.
Demandez des commentaires par e-mail ou en personne
Là comment demander des commentaires c'est tout à fait personnel, en cas de travail en équipe le comparaison vocale ou visuelle, au cas où au lieu de entrevues le mode e-mail plus formel. La modalité conversationnelle et en personne tend à mettre à l'aise l'interlocuteur qui pourra construire une relation plus confidentielle et directe sans craindre les conséquences de ses propres mots.
Demandez des commentaires spécifiques
Évitez les questions générales comme "comment vais-je? " " Je vais bien? ", Pointe vers des questions plus spécifiques relatives à un domaine. Si vous connaissez vos faiblesses, commencez à travailler sur celles-ci et posez des questions connexes; par exemple, si vous avez de la gêne et de la difficulté à parler à haute voix devant de nombreuses personnes, vous pourriez demander: «Est-ce que j'ai semblé moins tendu pendant la réunion? ".
Ne dites pas de commentaires
Là les commentaires de mots sont interdits, pour beaucoup, cela rend les gens mal à l'aise et agités. Essayez de demander des commentaires en utilisant des synonymes tels que des contributions ou des conseils. «Pourriez-vous me donner quelques conseils pour mieux aborder une présentation? ". Assurément, de cette manière, le collègue ou le supérieur sera plus qu'heureux de vous aider et de vous soutenir en vous offrant des contributions vraiment utiles pour surmonter vos difficultés.
L'art du feedback doit être quotidien
Non seulement les supérieurs mais aussi entre collègues échanger des conseils et des évaluations il devrait être fondamental chaque jour; non seulement entendre des commentaires positifs mais aussi des critiques dans la mesure où ils sont constructifs pourrait être bon non seulement pour ceux qui reçoivent les conseils mais aussi pour toute l'équipe de travail qui pourrait bénéficier d'un travail d'équipe plus équilibré et précis.
Commentaires sur l'entretien d'embauche
La période de crise à laquelle nous sommes confrontés mettra tous les travailleurs encore plus sous pression après un entretien à la recherche de l'emploi de leurs rêves, si vous cherchez à obtenir des commentaires sur votre entretien d'embauche, mais il y a quelques astuces que vous pouvez suivre pour avoir des réponses plus claires ce qui peut être utile pour tout autre entretien.
Commencez par en écrire un mail pour remercier le recruteur Avec l'objectif de confirmer l'intérêt envers l'entreprise et le poste pour lequel vous avez postulé; attention cependant à ne pas aller trop loin avec la flatterie car il y a une frontière très fine qui sépare formalité et fausse révérence. Faites donc très attention à le moment indiqué lors de l'entrevue et essayez de ne pas les forcer en demandant des commentaires avant la date indiquée. Si au moins deux semaines se sont écoulées depuis la date indiquée lors de l'entretien, vous pouvez envoyer un deuxième email afin de demander des informations sur la sélection.
Pourquoi demander des commentaires
L'opinion sur votre travail peut être un outil précieux qui peut vous aider à vous améliorer et à vous développer davantage sur le plan professionnel.La comparaison est essentielle et avoir le courage de demander peut faire la différence. Compris entre raisons de demander des commentaires il y a le créer un lien avec d'autres collègues ou supérieurs qui se sentiront plus à l'aise d'exprimer leur opinion mais surtout pourquoi cela aide à grandir au niveau personnel et pas seulement professionnel. Enfin, une équipe qui échange des retours d'expérience est plus solidaire et prête à travailler en équipe.
L'importance des commentaires négatifs
On sait combien ça peut êtreet difficile à gérer mais un retours négatifs il ne vous définit pas, ni votre cheminement de carrière tout entier, autant qu’un certain moment. Après un premier moment où il est plus que légitime de se sentir bas de moral, il est bon de réagir car c'est un outil très important qui vous aidera à mieux faire face aux prochains défis professionnels.
Être rétroaction négative constructive il doit arriver rapidement, il doit être objectif et il doit être exprimé calmement et poliment, peut-être même en fournissant un solution possible afin que vous puissiez travailler au mieux en ayant des idées.
Une fois que vous avez reçu des retours négatifs, il est essentiel d'agir en étant capable d'abord de réfléchir puis de travailler dessus en démontrant que vous comprenez et avez la volonté de vous améliorer. Il est tout aussi important cependant, ayez un esprit critique; on ne dit pas que tout ce qui est observé est réel. Parfois ça compte évaluer les commentaires comprendre si elle est arrivée un mauvais jour ou si elle correspond réellement à la vérité; apprendre à développer des capacités de jugement parvenant à comprendre quelles rétroactions doivent être prises en compte et lesquelles ne le sont pas.
