Pour ceux qui recherchent une nouvelle opportunité professionnelle, il est important de ne pas être pris au dépourvu et de pouvoir soutenir au mieux un entretien d'embauche sur appel, surtout en période de pandémie mondiale, lorsque se rencontrer en personne est plus compliqué. Pour rationaliser le processus de recrutement, de nombreuses entreprises utilisent différentes méthodes pour filtrer les nombreuses candidatures qui arrivent à l'adresse du service des ressources humaines. Et, alternativement, ils proposent des interviews via appel vidéo, skype ou zoom.
Comment y faire face? Il est donc essentiel de se préparer au mieux car votre téléphone peut sonner à tout moment. N'oubliez pas qu'il s'agit en fait d'un entretien d'embauche, à ne pas sous-estimer.
Qu'est-ce qu'une entrevue en appel?
Il s'agit généralement du premier contact entre le candidat et le recruteur, après avoir lu attentivement le CV envoyé. L'appel consiste en un entretien d'embauche, qui peut durer de 20 à 30 minutes et se déroule par téléphone.
Il s'agit d'une première évaluation du candidat où il est placé par un recruteur questions à des fins cognitives apparemment simple. Habituellement, il est utilisé pour fixer un éventuel rendez-vous ultérieur.
Soyez prêt
Gardez toujours votre smartphone allumé, ne pas répondre serait vraiment dommage. Bien étudier le profil de l'entreprise vous rêvez de travailler pour. Comment? Connectez-vous au site et consultez les réseaux sociaux de l'entreprise pour obtenir le plus d'informations détaillées possible.
Plus vous êtes informé, plus vous avez de chances de faire bonne impression et de convaincre le responsable des ressources humaines que vous souhaitez vraiment rejoindre son équipe.
Gardez une trace de toutes vos candidatures soumises
Lorsque vous soumettez des candidatures ciblées, gardez une trace des postes pour lesquels vous avez postulé. C'est très simple, il suffit de créer une liste sur une feuille Excel et le lien vers l'offre d'emploi pour éviter qu'au moment de l'appel, vous ne sachiez absolument pas qui vous appelle et pour quel poste vous postulez. Créer une liste et copiez-le également sur votre mobile ou une application de prise de notes.
Comment gérer l'appel
Regardez attentivement la description de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez. Il est important de prendre des notes afin de pouvoir parler de vos expériences antérieures qui correspondent aux exigences de ce rôle.
Répondez au téléphone de manière polie et professionnelle. Soyez brillant, choisissez les bons mots et indiquez clairement que vous êtes la bonne personne et que vous connaissez l'entreprise à laquelle vous parlez.
Découvrons quelques astuces ciblées pour gérer un entretien d'embauche sur appel.
Quoi dire
Il n'y a pas de règle universelle, plutôt que les précautions qui devraient être adoptées lors d'un entretien d'embauche sur appel. Lorsque vous répondez au téléphone, évitez absolument les phrases telles que "Je ne me souviens pas … vous savez que j'ai postulé pour de nombreuses annonces …" et ne répondez pas en monosyllabes. Le recruteur doit en revanche percevoir un intérêt réel et véritable pour le poste pour lequel vous postulez. La manière de s'exprimer, ainsi que la capacité de parler de soi, sont déterminantes pour l'issue de l'entretien.
Comment poursuivre le processus de sélection
Il y a des questions que le recruteur ne peut manquer de vous poser lors de l'entretien. Concernant votre parcours professionnel, répondez en résumant vos expériences passées en mettant en avant celles qui sont les plus pertinentes et liées au poste à pourvoir. Parle de toi. Parlez de vos compétences personnelles et professionnelles et des qualités qui vous identifient. Mettez en évidence toutes les particularités de votre personnage qui montrent que vous êtes le candidat idéal.
Éliminez les éléments gênants
Si vous vous trouvez dans un endroit où vous ne pouvez pas parler, installez-vous dans une pièce calme. Évitez les silences gênants ou hésitation. Si vous ne vous sentez pas en sécurité, n'ayez pas honte et demandez de l'aide à un ami ou à un membre de votre famille en faisant des tests d'appel.
N'interrompez pas le recruteur
Écoute l'interlocuteur sans l'interrompre avec des questions. Établissez un dialogue. Il est important de ne jamais intimider le recruteur et de montrer de l'intérêt et de l'attention à ce qu'il dit.
Ayez un stylo et du papier à portée de main
Prenez des notes à la fois pour avoir toutes les références du recruteur mais aussi pour être prêt en cas de rendez-vous ultérieur. De cette façon, vous vous souviendrez du contenu de la conversation en cours d'appel.
Poser des questions sur le type d'organisation commerciale
Demandez plus d'informations sur le travail s'il y a des problèmes qui n'ont pas été résolus pendant l'appel. Indiquez clairement que vous seriez heureux de saisir cette opportunité d'emploi et que tu es très motivé et vous le considérez comme l'un des emplois les plus cools au monde. Vous pouvez également poser des questions sur le chemin de croissance au sein de l'entreprise.
Comment mettre fin à un entretien sur appel
À la fin de l'appel téléphonique, demandez au recruteur si une réunion ultérieure est prévue et quelles seront les prochaines étapes du processus de sélection afin que vous sachiez ce qui vous attend. A l'issue de l'entretien d'embauche en appel, laissez une image positive de vous-même remercier le recruteur pour l'attention et l'intérêt manifestés.
