Tout ce que vous devez savoir sur le congé maternité: entre doutes et droits
Quand il s'avère que Enceinte et vous travaillez, l'une des premières réflexions les plus pragmatiques après le test de grossesse concerne la gestion de la maternité dans le monde du travail. Le règlement concernant le congé maternité elles sont en constante évolution mais il ne semble toujours pas être venu «normaliser» la grossesse et la maternité, ce qui en fait des conditions absolument compatibles avec la profession et la poursuite d'une carrière sereine.
En Italie, malgré certaines avancées en matière de bien-être, un test de grossesse positif peut avoir des conséquences imprévisibles sur le lieu de travail. Apprendre à me connaître parfaitement propres droits et n'ayez pas peur de les affirmer, c'est la première étape pour vivre sereinement et consciemment la condition d'une mère au travail et aussi pour aider la société et le monde du travail à évoluer, devenant enfin «civil».
Qu'est-ce que le congé de maternité
Il est également appelé congé de maternité obligatoire et c'est une période d'absence du travail (déterminée par la loi dans sa durée, ainsi que dans son début-fin) payé et reconnu obligatoirement avant et après la naissance de l'enfant (et de la même manière en cas d'adoption ou de placement familial) aux mères qui travaillent.
Le congé de maternité est obligatoire car il s'agit d'un indisponible droit. Un droit indisponible est un droit auquel il est impossible de renoncer. En bref, même si vous allez bien et pouvez continuer à travailler sans interruption jusqu'au jour de la naissance, vous êtes légalement obligé de rester chez vous à un moment donné. En ce qui concerne la situation italienne, la réglementation relative au congé de maternité n'a pas connu d'évolution particulière et encourageante au sens nord-européen, à quelques exceptions près (par exemple, l'introduction d'une suspension du congé de maternité en cas d'hospitalisation du nouveau-né).
Qui a droit au congé de maternité
Voyons maintenant qui peut bénéficier de congé maternité. Ont le droit de quitter: tous les travailleurs dépendants et para-subordonnés, les travailleurs indépendants, qui travaillent à domicile, dans l'agriculture, qui ont un contrat d'apprentissage, les collaborateurs du projet, les femmes au chômage, les membres actifs dans les coopératives, les aides à domicile. Cependant, toutes ces catégories ne bénéficient pas du congé de maternité de la même manière. En effet, les différences sont substantielles et spécifiques et mettent en évidence le nombre de pas en avant qui restent à faire dans ce domaine.
Parfois, les femmes sont mal informé sur leurs droits, surtout s'ils travaillent avec des contrats non canoniques ou «nouveaux». Pour ces raisons, il est indispensable de se renseigner sur toute querelle contractuelle relative à sa situation professionnelle. Dans ce cas, il est conseillé de s'appuyer sur un organisme responsable (syndicat) ou un expert en la matière.
Durée du congé de maternité
Le congé de maternité obligatoire dure pour tout Cinq mois mais il peut être utilisé de différentes manières. La femme peut choisir de rester à la maison pendant les deux mois précédant la date présumée de naissance (en ajoutant également les jours entre la date présumée et la date effective) et les trois mois suivant la naissance. Ou, vous pouvez choisir de travailler jusqu'à un mois avant la date prévue de l'accouchement et de rester à la maison pendant quatre mois après la naissance.
Dans ce dernier cas, pour pouvoir travailler jusqu'à la fin du huitième mois de grossesse, il est nécessaire de présenter un certificat médical excluant la présence de tout risque pour la santé de la mère et / ou de l'enfant. De toute évidence, si des événements imprévus ou une maladie surviennent, la flexibilité est attendue.
Cas spéciaux
Il existe également plusieurs cas dans lesquels le congé de maternité suit des règles différentes ou lorsque la grossesse ou l'accouchement présentent des complications ou des circonstances imprévues. Par exemple, si le l'accouchement est prématuré la mère doit également ajouter au congé les jours précédant la date présumée de naissance. Si la grossesse est double, en revanche, aucun changement n'est prévu.
Au cas où cela se produirait une interruption de grossesse après 180 jours après le début de la gestation, la femme a droit à un congé de maternité complet (comme si elle avait accouché) mais peut choisir de reprendre le travail avant même que cinq mois se soient écoulés.
En cas de adoption ou placement familial, les cinq mois prévus seront utilisés après l'entrée de l'enfant dans la famille adoptive ou d'accueil. Si la mère nourricière ou la mère adoptive doit se rendre à l'étranger avant que l'enfant n'entre dans la famille pour achever les pratiques y afférentes, cette période s'inscrit dans les cinq mois du congé de maternité.
Pour bénéficier du congé maternité, il est nécessaire de déposer une demande auprès de l'INPS et de l'employeur dans les deux mois précédant la date prévue de l'accouchement. Nous vous rappelons que pendant ces cinq mois de congé obligatoire, la travailleuse perçoit son plein salaire.
