" Un cambio di regole era nell&39;aria, une autre année après le début de la pandémie, qui a contribué de manière décisive à la diffusion du travail intelligent. Dès le 1er jour, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa une extension de la mesure qui permet le lavoro agile, mais uniquement dans le secteur privé. Per i dependi pubblici, è in corso un approfondimento : serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, puisqu&39;il existe une couverture suffisante pour prolonger la mesure jusqu&39;à la fin de 2023.Une décision finale est prise d&39;ici le mardi 13 juin. "
" Non siamo più in pandemia"
"Non siamo più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, a motivé le travail intelligent de riflessione sullo dans le secteur public. Une décision sera prise lors de la réunion de la Commission PA du mardi 13 juin, pour analyser la couverture de la mesure, à laquelle le télétravailleur consent. Pour le moment, infatti, cette option reste, se terminant le 31 décembre 2023, uniquement dans le secteur privé pour les lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri in this ore. Il Governo, infatti, s&39;est également prononcé sur le sujet des retribuzioni delle badanti, des bonus immobiliers et des avantages sociaux."
Bonus Estate for i lavoratori del turismo e altre novità
" Una delle novità introdotte in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus estate. S&39;il s&39;agit d&39;une intégration spéciale (+15% dans la compensation du Seigneur) pour coloro che lavorano dans le settore à partir de la 1ère année et fin au 21 septembre 2023, pour les prestations autour de la nuit et dans les fêtes. Il y a cependant une limite: nous ne bénéficierons que de la couleur qui en 2022 ne dépassera pas 40 mille euros du reddito du travail dépendant. "
Sgravi per chi assume badanti
" Un altro remendamento riguarda la decontribuzione totale per 3 anni per chi assume o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. La norme est valable pour 2023 et si elle s&39;étend jusqu&39;en 2024 et 2025 et prévoit un taux d&39;imposition de 100%, mais elle n&39;entre que dans 3 000 euros annui de retribuzione delle assistenti domestiche, pendant 36 mois, en cas de cessions et de transformations à un durée indéterminée des entrepreneurs j&39;ai donné du travail domestique avec mansioni di assistant à une personne non autonome avec plus de 65 ans.Non si applica, quindi, a chi per esempio prête service nell&39;aiuto pour le seul nettoyage de la maison. La mesure ne s&39;applique pas au neppure dans le cas où le rapport du lavoro a été complété par 24 mois. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di baby sitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Enfin, une allocation d'inclusion est prévue pour ceux qui sont des parents de moins de 14 ans et occupés, qui recevront la contribution, mais accepteront aussi ténuement l'offre à une heure indéterminée uniquement à moins de 80 km de la maison ou en raison du temps passé avec moi. La mesure stessa est fournie pour la couleur qui n'est pas dans cura presso i servizi socio-assistenziali. Transformer tout le travail intelligent, encore une fois, ecco le novità.
Travail intelligent : les choses changent dès le 1er jour
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile prévu pour i fragili, if dependi pubblici che lavoratori privati, e per i genitori con figli sotto i 14 anni (dans ce cas uniquement en privé). Cependant, le légat sanitaire miglioramento delle condizioni à la pandémie de Covid-19, infatti, finora era state maintient la possibilité de ricorrere allo smart working avec modalità simplificata, également sans accord individuel et même sans que l'entreprise ait envoyé au ministre compétent ogni practica relative à ciascun lavoratore dans le travail intelligent.
Lo marcho, grâce à un avenant au Milleproroghe et à tous les stanziamento de 16 millions d'euros, il a été possible de prolonger la mesure, mais seulement jusqu'au 30 juin 2023.
J'ai besoin d'un travail intelligent
L'extension est valable pour les lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , comme spiegato dans une note de la ministre de Lavoro, Marina Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in occasione del question time al Senato.Encore pendant environ un mois, peut-être, si vous pouvez utiliser le travail intelligent aussi dans assenza di selon individuali, « à condition que telle modalité soit compatible avec les caractéristiques de la performance ». Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in pastato.
Quanti sono i lavoratori in smart working?
Deuxièmement et données du Smart Working Osservatory du Politecnico di Milano, et lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Le chiffre de 7 millions, un tiers de la totalité des laboratoires dépendants, alors qu'ils sont maintenant environ 14,9%, deuxième à l'enquête des instituts nationaux pour l'analyse de la politique pubbliche. Da luglio questi numeri ascenderanno ultérieurement.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.Aujourd'hui, encore une fois, si vous revenez au Protocolo firmato dalle parti sociali le 7 décembre 2021. Cela signifie que l'éventuelle prorogation du travail à distance ou le ricorso ad esso en cas de nouveaux contrats dovrà passer encore un contrat individuel pour le entreprise et dépendante. Cette exigence ad oggi n'est remplacée que dans le cas de travailleurs faibles ou ayant des enfants de moins de 14 ans, condition - quest'ultima - également fournie par le secteur privé.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro présente une limite. Supposons, infatti, que ogni lavoratore doit embaucher des conditions spécifiques pour son propre poste. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependi in smart working: circa 200, dei quali 13 sono contratti nazionali di categoria.
Ma ricordiamo comment fonctionne le travail intelligent dans le béton - au moins fin à fin giugno - pour combien de temps il faut pour prier, lieu de travail, accessoires, etc.
Comment travailler intelligemment dans le public et dans le privé
Une précision premium garde une grande différence entre les pubblici et les lavoratori privés, pour combien elle garde le pourcentage minimum ou maximum de travail agile attendu. Dans les indications privées inexistantes de cette génération, alors que dans l'administration publique pendant l'état d'urgence, le soleil ne changeait pas, réduisant progressivement à 100% le travail fin en présence dans moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
En cas de travail intelligent, la durée des heures de travail ne changera pas à la fin de l'urgence sanitaire. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi : la durata dell'intesa (à finir ou indéterminé) ; éventuelle alternance travail sur site et journée à distance ; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la reservetezza o la sicurezza dei dati trattati); mode de travail spécifique stesso.En général, pour les particuliers en smart working, nous n'avons pas de véritable horaire fixe, mais si vous devez garantir la performance de travail : la journée, peut-être, vous pouvez vous organiser en mode autonome, prévoir la possibilité de répérabilités téléphoniques, en visioconférence ou autres modalités da concordare. sub alterne» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «Pour le reste, le dernier Protocollo siglato mesi a été ordonné de maintenir invariati i servizi nei confronti dell'utenza, même de la part des lavoratori pubblici in lavoro agile, exigeant une personalizzazione dello smart working in ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnesione
Aussi dans ce cas, s'il procède à un accord individuel, che stabilise quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) ou as garantire il rispetto del diritto alla déconnexion (as fasce orarie determinate, dix-septième jour) et modalità perché queste siano assicurate (impossibilité de recevoir des e-mails, utilisation d'un téléphone portable, etc.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: "Nel privato c'è only un generico directo alla disconnesione, da concordare, mentre nella Pubblica administrazione sono identificate tre fasce" spiega l'experto, en référence à "l'opérabilité" , "contattabilità ” et “inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di totale disconnectione. "Le problème est que cela risque de provoquer une confusion dans l'exécution pratique, surtout compte tenu de la nature directe des pubblici dépendant des 'déconnectés', comme dans le cas du travail privé" observe la consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Comes rimandate to an'intesa concordata singulièrement étendu prévoit d'éventuelles sanctions disciplinaires que les données du travailleur peuvent appliquer au travailleur en cas de condotte contraire à la politique sociale, comme le modalità di esercizio dei diritti sindacali - che non Je viens moins dans le travail intelligent - et la possibilité d'activités de formation continue et de mises à niveau professionnelles, s'il vous plaît Je suis identique à celui d'une machine à laver qui effectue sa propre attività in sede e contemplati dai contratti collettivi o dalle norme di legge: ad esempio , motivi familiari o personali specifici come per chi ha ritto alla legge 104.
Dal licenziamento alla malattia
Un aspect délicat protège l'éventuel dérangement de la machine à laver lorsqu'elle passe au fonctionnement intelligent.En cas de désaccord, la possibilité d'un congédiement pour une bonne cause ou une bonne raison n'est pas prévue. Non possono neppure sattare interventi sul piano disciplinaire. Nei di assenze presque définitivement "legittime" (malattia, malheur, permessi retribuiti, foire, etc.), une fois, le lavoratore est autorisé à désactiver des appareils tels que le téléphone ou l'ordinateur. Ppuò communiquer éventuellement par e-mail ou communication, mais je ne suis pas tenu de répondre d'abord aux données fournies pendant le service. Le traitement économique, communiqué, sera le même que celui prévu en cas de montage identique au siège de la presse d'entreprise de l'entreprise.
Chi fornisce pc et téléphone ?
Aussi, ce point n'est pas une règle précise : di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per guarantire standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Si cela vient, faites le moi savoir, le montant de l'entretien ou du remplacement du matériel est à la charge de la personne concernée, qui n'est pas titulaire.En cas de guasti, smarrimento ou vol, uniquement s'il existe une procédure, en informant rapidement l'accaduto, et uniquement en cas de condotta négligente du lalavatore i costi di ripristino du dommage à la personne responsable.
Smart working : non dall'estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall'estero : "Sul tema non abbiamo indicazioni precise specie nel lavoro privato ; Il reste une forte critique dans la gestion car l'ouvrier est éloigné de tout l'estuaire et peut avoir impatti sulla fiscalità dei lavoratori et sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le couverture en cas de malheur et ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentre maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Agevolato de travail intelligent pour les soignants
Semper nell'ambito del decreto legislativo approuvé par le conseil des ministères, ci sono novità per i soignants. En particulier, j'ai introduit l'obligation au livello nazionale de donner la priorité dans la concession du travail agile aux chi lavoratrici et lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. La mesure indique que le secteur public qui est privé et riche en combien est fourni par la loi sur le travail intelligent (n. 205/2017). Per i genitori, la norme est valable jusqu'à 12 ans, alors qu'il n'y a pas de limitations analogues en cas de handicap, comme per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Comme le précise le ministre de Lavoro, cela signifie que « la lavoratrice or il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa », che possa avere » effetti negativi, directi ou indiretti, sulle condizioni di lavoro».Dans le cas contraire, venez chiarisce ancora il Ministero, si sarebbe en présence d'une réplique ou d'une discrimination.
Infine, est également un «Observatoire bilatéral national en matière de travail agile», qui a la compétence de valoriser également «possibili sviluppi et implementazioni en référence à l'éventuelle novità normative et à toute l'évolution technologique et numérique croissante».
