Une facture pour déduire 80% des frais de garde d'enfants ou de femme de chambre. Une aide précieuse… qui, cependant, ne redonne pas aux mères qui travaillent le droit d'élever leurs enfants
ITALIE, PAYS DES PERSONNES ÂGÉES
L'Italie est l'un des plus grands pays vieille au monde en ce qui concerne le taux de natalité. 2013 a marqué le record absolu négatif. Là précarité économique, ainsi que la difficulté de trouver du travail et la présence de contrats qui ne sont pas en mesure d'assurer la sécurité pour l'avenir, n'aident pas. De nombreux couples décident de reporter la maternité et, si vous vous lancez dans le projet de maternité, la plupart s'arrête à fils unique.
MAMANS AU TRAVAIL
La grande difficulté des femmes à devenir mères est réconcilier la famille au travail: ce n'est pas une question de compétence personnelle, malheureusement dans la plupart des cas il s'agit de lutter contre un système qui ne prévoit aucun type de souplesse. Les femmes restent à la maison pendant quelques mois, en nombre variable, mais à leur retour, on suppose que tout est pareil. Seulement une remise? UNE à temps partiel souvent difficile à obtenir.
FEMMES AU TRAVAIL
Là proposition de loi a l'intention d'affecter favorablement femmes qui travaillent, aidant le les mères pour éviter de quitter le lieu de travail après la naissance d'un enfant et favoriser l'émergence des submergés parmi les travailleurs domestiques. Aujourd'hui, il est un fait que dans de nombreux cas, la gestion familiale est facilitée et rendue possible par le travail de soignants et baby-sitters qui contribuent directement au bien-être de nombreuses familles. Cependant, contrairement à d'autres pays, où cette profession est rentable et a un rôle bien défini au niveau social, le babysitting en Italie ne bénéficie pas toujours du même montant considération.
LE TRAVAIL, UN DROIT
Les données Istat parlent d'un taux de chômage en hausse: en mars dernier, l'indice est passé à 13% contre 12,7% en février. Pourtant, il y en a beaucoup femmes souhaitant un travailler. Parce que travailler vous permet de conquérir votre autonomie: il ne s'agit pas seulement de la possibilité matérielle d'un salaire, mais aussi d'un stimulant pour vos compétences, l'inclusion dans niveau social, évolution personnelle. Le travailler c'est un droit même si dans certains cas, comme dans l'Italie malade, elle devient une prière capable de mettre un ouvrier à genoux.
FIERTÉ DE VOTRE EXPÉRIENCE
Être mère et avoir dépassé l'âge de 30 ans en Italie constitue un problème supplémentaire dans la recherche d'un utilisation. En réalité, avoir un enfant c'est une leçon de vie qui s'applique également à travailler, parce que lorsqu'une femme devient mère, elle apprend à faire face à chaque inattendu et à chaque peur, elle devient plus forte, elle acquiert la capacité de décision et capacité à gérer le temps et la famille. C'est pourquoi chaque femme devrait commencer à parler avec Orgueil de sa famille et considère l'expérience en tant que partenaire et mère comme une valeur ajoutée à ses compétences.
UN AVENIR DIFFÉRENT
Contrairement à 3% pour les hommes, le femmes qui décident de arrêtez le travail pour des raisons familiales représentent le 30% (Données Istat 2014): seules quatre mères sur dix retournent au travail une fois la situation familiale stabilisée. Il est important de se rappeler qu'en Italie, le pays avec le pourcentage le plus élevé (37%) de familles à revenu unique en Europe, le taux d'emploi des femmes diminue à mesure que le nombre d'enfants augmente: il passe de 60% avec 1 enfant à 33% avec 3 enfants. Dans le rapport du Forum économique mondial de 2014 sur l'égalité des sexes, l'Italie est 114e sur 142 pays en ce qui concerne la participation socio-économique des femmes. Quels sont les changements nécessaires pour imaginer un avenir différent?
LE TEMPS A UNE VALEUR
Le temps constitue la clé fondamentale d'une nouvelle modalité enorganisation du travail. Permettre aux femmes qui travaillent de déduire les dépenses pour les collègues qui apportent une aide inestimable à l'entretien ménager, c'est une étape importante, tout comme il est important d'attester professionnalisme de ceux qui mettent des armes et des compétences à la disposition d'une famille, augmentant ainsi le niveau de bien-être d'une cellule familiale.
Cependant, dans une société un peu plus attentive à la performance et moins liée à la présence, l'organisation du travail pourrait être imaginée et développée de manière très différente. Il existe de nombreuses professions pour permettre une travailler à distance qui aujourd'hui est encore perçue avec suspicion, sans compter que, bien sur de longs mois à la maison, ce qui pourrait vraiment faire la différence, c'est la possibilité d'avoir des horaires plus flexibles, temps partiel vertical ou horizontal: moments pour organiser le travail avec différentes formules. Parce que c'est le résultat qui compte.
Et pourquoi chaque femme a le droit d'élever ses enfants!
