Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la renonçant à un diritto ? En attendant, j'indique que je donne toujours le lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principal scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. Pour le confirmer sono i dati Inps, pas l'un des obiettivi du PNRR, le Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, si l'augmentation de l'occupation féminine de 4% entre 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne decideno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano aussi les différences territoriales: dans le sud, 93% de l'uscite du monde du travail est attribuée aux ouvriers avec des chiffres, au centre, les données s'élèvent à 83%, tandis qu'au nord, elles sont de 72%. Les médias nationaux, poi, non lascia dubbi : chi abandonona l'impiego è nel 77,4 % donna, nel 22,6 % uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Le PNRR est partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile di at least 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in more rispectto a quelle che hanno figli. Puisqu'il faut étendre, par exemple, le réseau assisté par la puissance du nid, dont le PNRR prévoit l'extension avec 264 480 nouveaux postes d'ici 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al neuvième mois : un scelta ou un obligo ?
Da quand en Italie le gel de la maternité a été modifié avec la possibilité de travailler jusqu'au neuvième mois de grossesse, si on parle beaucoup des avantages de cette opportunité, ce n'est pas tout à fait vrai. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi le futur Madrid qui n'a tout simplement pas la possibilité de restare casa, perché vittime di ricatti più ou moins explicite da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
La maternité est-elle toujours un problème ?
Ma la maternità présente toujours un problème pour la femme qui l'a lavée ? La nouvelle étape est-elle une opportunité ou un boomerang ? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne ?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonome, pénalizzate rispetto chi lavora en un grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che ne peut pas faire la différence.
Qu'est-ce qui est gelé ? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità présente inévitablement une batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, présidente de Valore D, la première association italienne de grandes marques qui promeut la diversité, le talent et le leadership féminin. Devant la scelta, elle restera à la maison pendant la période intermédiaire du gel de la maternité ou reprendra le travail d&39;un coup, la responsable confirme qu&39;il y aura une différence sono le seguenze della scelta della lavoratrice : «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono divers. Dans le premier cas, lorsque le travail revient, il est naturel que les conditions ne changent pas, surtout si nous avons tous la période de gel consentie par la loi (c&39;est-à-dire que je respecte pleinement celle, ad esempio, prévue en Allemagne où s&39;il arrive à échéance), tandis que dans le second cas, si vous pouvez choisir de rester en contact avec le monde du travail.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Naturellement s&39;il s&39;agit de grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaría si vous offrez aux mères en congedo de maternità la possibilité de faire mettre à jour leurs activités au bureau, y compris un mentor, qui téléphone avec une cadence hebdomadaire ou hebdomadaire, ou envoie un e-mail au futur mère ou néomamma. Altre re altà, invece, non seulement continue à y envoyer en fonction des informations de la base, mais considère que la maternité comme une période d&39;acquisition de nouvelles compétences, telles que la capacité de multitâche ou de prendre soin de l&39;autre. Certes, j&39;ai encore beaucoup de travail, j&39;aurai du temps car s&39;il s&39;agit d&39;un changement culturel ça ne peut pas venir que grâce à un legge, mais celui qui bouge » dit Mori.S&39;il s&39;agit, mais, félicitations di isole, tandis que dans la partie maggior de la presque donne lavoratrici si ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
En Italie moins de chiffres que dans le reste de l'Europe
Avec 458 000 nés en 2017, l'Italie est le pays où ses fans sont moins nombreux que les enfants en Europe et même ceux où les femmes sont moins jeunes (et sono moins payées rispetto agli uomini). Malgré le propre regret de la maternité, che spesso è vista da datori di lavoro comme un « problème » économique et de produit, et dalle lavoratrici stesse comme un « ostacolo » pour leur propre croissance professionnelle et de carrière.
Je ressens la colpa et le syndrome de la "super lady"
Una donna lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Personnellement, quand mon deuxième enfant naît, il est dépendant, mon scelta est état de non usufruire du congedo di maternità, pas ce qui est obligatoire par legge, marche incontrôlée à non poche battaglie.Mon sentiment est dégoûtant parce que c'était peu connu quand je sonnais encens rimé : c'est devenu indietro je ne l'ai pas tiré au sort, parce que je sonnais privé d'un diritto», raconte le président de Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (ou congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da "super donna" ? « En effet non bisognerebbe mai esttremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione ». Je ne pense pas à elle così et sindacati et le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin de la gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. « La modification est propagée comme une opportunité pour les lavorateurs. Ma fenomeni come le resigni en blanco e i tassi highsimi di disoccupazione femminile, le enormi quote di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.Dans un marché du travail qui pénalise la femme, je travaillerai bien à l'accouchement, je risquerai un nombril, un autre che scelta !» hanno spiegato, ajoutant que le legge n'a pour effet que de loin oui que la guérison des figures est toujours più a carico delle donne.
E i padri ? La petite amie récente
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, entre en force le domaine scorsa, prévoyant pour mon nouveau père de bénéficier de 10 jours de surgelés pour la naissance de son propre enfant, rémunérés à 100%. Pour le stabiliser, c'est le décret législatif n.105 du 30 juin (au Journal officiel du 29 juillet 2022) qui a reçu la directive européenne de 2019 sur l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. C'è però il limite che la misura rigorda i lavoratori dependi: "È troppo poco: bisognerebbe augmentera d'au moins cinq semaines, sinon un ou deux mois viennent en Europe du Nord" , déclare Isa Maggi, coordinatrice de l'État Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi est intervenu ultérieurement en prolongeant la période de congélation en alternance entre la mère et le père de 6 à 9 mois, tandis que pour la famille monogénitale la période d'indennità è salito de 10 à 11 mois.
Plus de flexibilité : du coworking au changement d'équipe
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in plus è offre dalla tecnologia, che in alcuni permette presque de laver anche da casa grâce à Internet, wi-fi, agli smartphone et toute la possibilité d'être constamment mis à jour et en contact avec le bureau.
" "Augmente l&39;impression que j&39;offre la possibilité de telelavoro, de renoncer à la maternité ou de donner l&39;autorisation pour l&39;allattamento, car il modo di lavorare si esta involuzionando. Cela dépend certainement du type d&39;attività : per quelle d&39;ufficio è più semplice dit Mori. Mais comment vais-je presque faire la lessive, mais que se passe-t-il si j&39;ai une présence physique ? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre contar sulla presence del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
