Le curriculum vitae et le carte de visite avec lequel vous vous présentez aux entreprises, si vous en remarquez un mauvaise réponse par les responsables RH il peut y avoir un problème ou peut-être plus d'un. Voici quelques erreurs à éviter lors de la rédaction de votre CV. Être verbeux ainsi que le manque de créativité peuvent conduire votre CV à la poubelle, en suivant ce petit guide Cependant, vous pouvez augmenter de façon exponentielle les réponses des entreprises qui vous offriront l'opportunité de vous affirmer lors d'un premier entretien.
Le CV est trop long
La première des erreurs à éviter lors de la rédaction du CV est laêtre bavard; le responsables des ressources humaines ils doivent analyser des centaines de CV pour le même poste et avoir peu de temps à vous consacrer. Évitez donc d'envoyer des CV extrêmement longs; selon les RH les plus fiables, tout ce qui est nécessaire peut être condensé en une, maximum deux pagesest. Lorsque vous essayez de rédiger le CV parfait, rappelez-vous toujours que votre temps est aussi précieux que celui des autres, c'est pourquoi un recruteur appréciera votre capacité à synthétiser.
Entrez des informations personnelles non liées à votre emplacement
Surtout les plus jeunes avec peu d'expérience de travail ont tendance à entrer dans les loisirs et les passions qui peut être utile dans phase d'entretien; attention à ne pas abonder informations personnelles autres que celles liées à la localisation puisqu'ils en résulteraient trompeur et inintéressant.
Entrez des informations inutiles
Si vous pensez que votre CV est prêt, regardez s'il ne figure pas dans la liste informations inutiles: le sexe, le code fiscal, l'état matrimonial et le statut contractuel ne sont pas des informations utiles dans la phase de sélection; évitez donc de les insérer.
Il n'y a pas de contacts
Parmi les erreurs les plus courantes signalées par les RH, il y aabsence de contacts ou la présence de références non mises à jour; faites attention si vous prenez le programme après une longue période pour mettre à jour non seulement les expériences de travail, mais aussi les coordonnées avec email et numéro de téléphone récentsest.
Ne gardez pas un ordre chronologique
L'expérience de travail dans un CV, préalablement sélectionnée pour tenir dans la limite de pages suggérée, doit être classés par ordre chronologique du plus récent au plus éloigné. C'est parce que parfois les deux ou trois dernières expériences sont lues dans la première phase de sélection, laissant de côté les premiers emplois.
Le choix d'écrire des informations de manière désordonnée pourrait remettre en question votre organisation et l'exactitude au travail, alors esquissez la liste des informations que vous souhaitez donner et accompagnez-la à la date. Une fois terminé, commandez tout par ordre chronologique en mettant en haut l'expérience la plus récente.
Manque de créativité
Le grand nombre de CV reçus après l'ouverture d'une candidature pose souvent des difficultés aux responsables des ressources humaines qui se retrouvent à filtrer une série de documents souvent avec des expériences similaires et des mises en page similaires. Là manque de créativité pourrait vous pénaliser, jetez un œil à certains formulaires disponibles en ligne pour ajouter un touche d'originalité est laisser la marque.
La photo n'est pas professionnelle
Là reprendre la photo doit refléter votre côté de professionnela, mieux si prise par un photographe mais au cas où ce n'est pas possible, essayez de choisir l'un d'entre eux fond neutre ou l'un de vos diplômes tant qu'il est récent et qu'il n'y a pas de confettis ou de couronnes de laurier. Parmi les raisons pour lesquelles les programmes sont parfois abandonnés, il y a aussien utilisant des selfies et des photos avec des filtres Instagram.
Dans de nombreux états, ce n'est plus obligatoire mais en Italie, c'est toujours obligatoire, la photographie doit être adaptée au contexte de travail mais pas pour cette raison, elle doit être excessivement sérieuse ou en robe de soirée. La photo doit vous représenter dans s'habiller en professionnel.
Envoyer sans relire
L'une des erreurs à éviter lors de la rédaction de votre CV est être pressé; l'envoyer sans le relire peut envoyer votre candidature directement à la poubelle. UNE faute de frappe triviale ou une erreur grammaticale pourrait vous coûter la place de vos rêves. L'un des conseils pour rédiger un CV qui se démarque est de le faire lire à une personne extérieure, que ce soit un membre de la famille ou un ami.
Mentir
Parmi les choses que les sélecteurs ne tolèrent pas, il y a mensonges. Parmi les plus courants, on trouve ceux liés à langues étrangères mais aussi ceux des compétences techniques et non techniques sont assez courants; les RH les plus expérimentés ont tendance à les démasquer dès la phase d'entretien donc mieux vaut être honnête tout de suite.
L'une des erreurs les plus courantes mais aussi les plus graves à ne pas commettre est celle de prendre des compétences que vous n'avez pas vraiment, à éviter autant qu'à déclarer expériences de travail irréelles. N'oubliez pas que de nombreux recruteurs se connaissent et travaillent souvent pour plusieurs entreprises, ce qui fait de vous une cible extrêmement facile.
Ignorer les mots-clés d'une position
Lorsque vous voyez une annonce et pensez qu'elle pourrait vous convenir, vous devriez en faire une sélection de mots clés qui attirent le regard; la même chose doit en fait apparaître dans votre programme. Une erreur à éviter est donc d'ignorer ces indications et de procéder à une envoi massif du CV à toutes les positions ouvertes sans un minimum de personnalisation ciblée.
