Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità divers e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche particulari, i difetti o le fragilità a émergé. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare when è il capo a metterti in difficoltà? Après la communauté problématique, je dois faire face à la gestion d'un capodastre suscettibile. Oggi insieme vogliamo svelarti comment approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e comment gérer sa sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo to a capo suscettibile il faut tout d'abord reconnaître ce traitement de la personnalité : la vérité est que la deuxième psychologie, droit à une personne suscettibile si nascondono grande fragilité spesso dettate da pain ou frustration. La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona not only suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo : un persona suscettibile esta communiquén un fort insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Mais maintenant je sais exactement comment reconnaître la suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi enflamme dall'entusiasmo, dall'impulsività ou dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Comme nous l'avons dit più volte, j'ignorerai une situation qui ne l'aggravera pas alors que le dialogue est sûrement fondamental.
Practica l'empatia
Come abbiamo accentnato, l'essere suscettibile est strictement collégato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Ne l'attaquez pas mais essayez de pratiquer l'empathie. Mettre en pratique cette dot, si sur le piano personnel che professionale, vous pourrez créer un environnement plus détendu et moins stressant dans lequel même votre patron se sentira libre de parler et à la sécurité.
Je vais essayer de t'améliorer avec ton panni, je vais changer ton point de vue et te donner un moyen d'avoir une vision plus complète du fatti.Posséder cela, je changerai de point de vue pour pratiquer l'empathie et communiquer avec votre patron, vous pouvez vous aider et apprécier de manière plus constructive, en faisant capire à votre patron qui n'est pas giudicando ma vuoi davvero Je donnerai votre contribution positive pour améliorer la couture .
Oui discret
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere discret è sicuramente un ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Une équipe de travail a un bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione et per faro a besoin de croire en son propre chef. Il tu o capo ricopre il ruolo di leader e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra ; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team feeding a tension ma chiedi di parlare in sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo I will show empathy, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere discret mettra votre patron dans la position de sentir la sécurité, cela l'aidera à l'abbassare et le harcelera éventuellement critiquera ou suggérera sans lasciare que son essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall'ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Cet atteggiamento est légitime car il vous aide à équilibrer les réactions, à ascoltare altri pointi di vista, à comprendre le tue ragioni ma even eventuali torti. Ce qui est important mais, toujours dans l'intérêt de l'équipe, c'est de ne pas créer de dégâts internes.
Per evitar che esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni : sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell'ambiente di lavoro ; Vous n'aurez aucun doute à gérer le stress et l'étouffement sans avoir à vous incriminer et à vous présenter en interne au cabinet ou à votre cabinet.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. On sait à quel point le virage est compliqué, je vais garder mon calme et rester ouvert et positif à cette attention, je vais définitivement incriminer et rapporti.
Mettendoti sulla difensiva potresti renforce l'ajout de l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
