" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni prévoit per los posizioni che stanno cercando. Già directement nell&39;annuncio oppure in occasione del primo colloquio."
Allocation transparente : la directive
Il Parlamento Europeo a approuvé la directive sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. La principale novità riguarda possède l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potentiellement intéressée a ricoprire quel posto.La directive cherche à contraster le prassi, de la partie publique de l'offre d'emploi, pour en faire l'un des aspects les plus importants de la communication aux candidats : combien guadagneranno.
Nell'annuncio ou cousin colloquium
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al plus tardi, durante il primo colloquio, senza che il candidate ne faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse umane non potranno plus chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
La directive a été approuvée par le Parlement européen dans une très large mesure : 427 votes pour, 76 astenuti et 79 contre. A ce stade, il ne reste que le via communiqué définitif du Conseil, qui acceptera formellement le texte approuvé lors de la mini-plénière de Bruxelles.Un tour que la directive entrera au journal officiel, et j'aurai trois ans pour y donner suite.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, le test approuvé par l&39;Europarlamento confronte également la question de l&39;écart de rémunération entre les sexes, je vois la différence entre la rémunération reçue de l&39;uomini et celle de ceux qui donne per lo stesso lavoro. Deuxième studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti pour réduire le divario salarial di genere in ogni luogo in cui comeno s&39;applique. C&39;est certainement un instrument important pour lutter contre la divergence des genres, rendant le chiare dépendant de la présence et de l&39;entité du divario."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispetto al genere.Non seulement : si la rencontazione d'une entreprise de plus de 100 salariés montre un divari de rémunération d'au moins 5 % pour les salariés et les salariés, et les salariés de saranno costretti à une valeur corrective. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici seront autorisés à accéder aux données agrégées pour générer leur rémunération afin de répondre aux critères d'augmentation éventuelle des allocations.
