Nous avons fait des recherches et en avons trouvé dix personnes à avoir dans l'équipe lorsque vous formez une équipe de projet. Si la vraie vie était aussi simple qu'un CV, il suffirait d'embaucher simplement les personnes les plus qualifiées pour que le poste réussisse. Heureusement, nous vivons dans un monde varié et hétérogène, où les compétences techniques ne sont souvent que le point de départ. La personnalité, l'attitude et d'autres facteurs clés font tout le reste.
L'alchimie qui se crée entre les différents membres d'un groupe crée cette compréhension particulière que nous appelons une équipe. Chacun de nous est différent et fonctionne mieux dans certaines conditions environnementales et sous certains stimuli. Lequel de ces chiffres vous décrit le mieux?
Le couteau suisse
Nous commençons par un rôle parfaitement adapté à tout type d'équipe: le couteau suisse. Habituellement, cette position est couverte par une figure aux qualités «multipotentielles» marquées. Ce sont des personnalités qui se spécialisent dans plusieurs domaines, et peuvent occuper plusieurs postes ensemble en l'absence d'un autre collaborateur. Le couteau suisse, une personne à avoir dans votre équipe chaque fois que cela est possible, aime changer d'emploi. Bien sûr, toujours dans les limites de ses compétences.
Les personnes à avoir dans votre équipe: la créative
Il est facile de se laisser emporter par la tension de la vie quotidienne, surtout en cette période de confinement forcé à la maison. Là Créatif elle n'est pas forcément une artiste, mais elle en est une vertueux de la pensée latérale. Habituellement, ses phrases commencent comme ceci: "Et si nous essayons de faire …?". La proposition est un élément clé pour toute équipe destinée à réussir. Les idées pour mieux travailler sont précieuses et souvent inouïes. Ne sous-estimez pas la créativité!
La femme d'action
Les idées sont belles et peuvent révolutionner la façon dont les gens travaillent en étant en équipe. Cependant, il est également nécessaire que l'exécutif les mette en pratique. Nous parlons de la femme d'action, un super soldat de faire ou de ne pas faire, il n'y a pas de tourner autour du pot. Cette figure professionnelle ne se perd pas dans le bavardage, n'essaye pas de changer de méthode de travail et n'a pas de temps à perdre. Si vous lui demandez de faire quelque chose, elle le fera à temps, avec précision et un grand impact sur le projet.
Les gens à avoir dans votre équipe: le penseur
Si la création est orientée processus, le penseur est un personnage qui aime généralement regarder Grand schéma certaines choses. Elle est généralement réservée et garde son opinion pour elle-même jusqu'à ce qu'elle ait quelque chose d'intéressant à dire. Si les autres membres de l'équipe ont tendance à agir sans poser trop de questions, le penseur est capable de voir au-delà. Avec une telle personne dans l'équipe, les projections sur le projet seront beaucoup plus réalistes.
L'ambitieux
Lorsque toute l'équipe se plaint ou taquine, leambitieux retrousse ses manches et trouve la bonne phrase pour faire avancer le travail. Si le mot ambition est souvent vu avec un sens négatif, ce dont nous parlons n'est rien de tout cela. C'est une personne qui résiste aux rythmes endiablés des moments critiques et garde la route même lorsqu'elle est sous pression. Si l'un des membres de votre équipe présente des traits similaires, vous devriez penser à les encourager. Lorsque nous travaillons ensemble, nous le faisons pour obtenir un résultat dont les fruits seront partagés avec tous les membres de l'équipe. Après tout, vous y êtes ensemble!
Le caméléon
Si le couteau suisse est un personnage qui change d'emploi au besoin, le caméléon c'est un animal social digne de son propre documentaire. Ces personnages s'adaptent à toutes les situations, à toutes les personnalités qui les entourent et n'ont pas peur des défis: ils trouvent le moyen de les surmonter.
Parmi les caractéristiques qui distinguent un caméléon sont les souplesse, la motivation et en même temps la capacité à ressentir de l'empathie. Le caméléon est une figure rare qui convient au reste de l'équipe, et non l'inverse. Grâce à une telle personnalité, vous pourrez vous concentrer uniquement sur les objectifs de votre projet.
La personne disponible
Même lorsque vous travaillez en équipe, vous vous sentez parfois seul. Sachant que c'est là quelqu'un prêt à écouter vos doutes ou vos craintes, ou vos problèmes, sont une source de soulagement. Pour tout le monde, y compris le leader. La personne disponible n'est pas forcément une figure qui est d'accord avec tout le monde, mais qui comprend les problèmes et essaie de les médiatiser aux étages supérieurs.
L'auditeur de tube à essai
Il y a ceux qui ont des idées, il y a ceux qui les mettent en pratique. Il y a ceux qui font la médiation et puis il y a ceux Ecoutez. L'auditeur est une personne à avoir dans l'équipe à tout prix. Habituellement, cette personnalité se connaît et a appris à gérer son ego, et n'a aucun problème à comprendre la dynamique entre les personnes. L'auditeur n'est pas un espion, mais une figure de Support, tout comme celui qui parvient toujours à être disponible.
Les gens à avoir dans l'équipe: le bastien opposé
Cela semble être une contradiction dans l'être, mais la personne à avoir dans l'équipe et qui ne peut pas manquer est les antonymes bastiens. Dans un monde où l'idée d'être entouré de yes men vous terrifie, le bastien contraire a son mot à dire. Point. Le contrarian est une figure constructif et jamais destructrice, et offre des pistes de réflexion concrètes allant à l'encontre de ce qui semble être l'attitude générale. Une perspective différente qui peut faire la différence.
Le scrupuleux
Si la femme d'action pointe les faits sans se dérober, la scrupuleux cela garantira que les idées des visionnaires et des penseurs ne sont pas que des idées. Il s'assurera d'analyser les propositions et d'évaluer leur faisabilité. Ce chiffre ne fait aucun plan: programme. Horaire. Organiser. Il s'occupe des détails et s'assure que les choses se passent bien, au bon moment.
