Podcast Ascolta il nostro
Riccarda Zezza e la piattaforma Lifeed
"La logique de la porte de A à B, l'immaginazione ti porte dappertutto" . Cette déclaration d'Albert Einstein est très chère à Riccarda Zezza, une entrepreneure qui, avec son entreprise Lifeed, a inventé une plateforme numérique qui facilite les événements de la vie dans la formation aux compétences non techniques.Lei stessa, forte dei suoi successi professionali, a montré que « l'innovazione è l'attitudine mentale che ti spinge a collegare in modo nuovo le sew che ci sono già ». 51 anni appena compiuti («Sono tanti, ma sto scoprendo che sono belli»), farouchement Napoletana, cresciuta a Roma, laureata in Comunicazione a Siena et poi manager in Italia e all'estero, a transmis à ricollocare un pragmatisme imaginatif et un punti sul Folio della vita a causa, anzi grazie alla maternità.
Fino ad allora era filato tutto liscio?
«Nelle multinationali in cui avevo lavorato, avevo experimentato varie forme di “diversità”: mi ero trovata a essere l'unica donna in stanze where it was no tutti uomini o l'unica italiana in un'azienda in Finland ; Mais cette situation n'est pas si elle n'était pas la limite. Quand ma naissance Marta, j'ai eu 36 ans, mon scoperto che sul lavoro la maternità significava j'élèverai une battuta d'arresto. Ho poi cambiato società, c'est un problème mais s'il est présenté quand, il y a 3 ans, il est né Luca.Prisonnier du conflit entre les dimensions privée et professionnelle, aujourd'hui j'ai été abattu par le soleil et aujourd'hui j'étais un prisonnier qui était in corso uno spreco».
In che senso ?
«Le aziende mi mandavano a fare corsi in cher business school e mi davano il tempo per farlo. L'assemblée pour les enfants, mais, est considérée comme un problème quand je rentre chez moi l'une des meilleures conférences: avec les enfants alleni competentnze che possono rivelarsi molto utili sul lavoro, dalla gestione delle emergenze alla capacità d'ascolto».
Riccarda Zezza : la maternité est un maître
Si riferisce al maternity freeze period?
" Oui. Nous avons allumé le stessa parola congedo : suona mange un addio. Ma con la maternità tu in re altà mica scompari: sei in trasferta, in missione».
Comment avez-vous secoué ?
« Quand quelque chose ne fonctionne pas bien, je pense que je vais m'attaquer au problème à la racine (Riccarda Zezza est également Ashoka Fellow, membre de la prestigieuse communauté internationale d'entrepreneuriat qui promeut le changement social systémique, ndr).Toute cette année, j'ai vu le coworking avec aree bimbi et je pense introduire l'idée en Italie. Ho fondato Piano C, un coworking où vous pouvez également transporter i bambini: dans un espace de ce type, une dame n'est pas costretta a scegliere tra figli e carriera. Piano C is diventato un polo di questrazione di queste tematiche, un luogo dove cominciare a scardinare la vecchia associazione mentale secondo cui la maternità sarebbe un problema, in particular se hai un lavoro. Ancora oggi spesso è considerata così: quand il parle, je dis implicitement “donne de l'aide pour la maternité” s'il dit che bisogna intervenire come per le crisi».
De quelle manière est-il vu deux fois ?
« Vale come un master, dal momento che sviluppa competitionnze che sono spendibili su più piani, anche quello lavorativo. È un investimento per il futuro (Zezza è coautrice di MaaM. La maternità è un master, pubblicato da Bur Rizzoli)».
Comment puis-je utiliser le meilleur de ces concurrents ?
«Occorre essere consapevoli dei vari ruoli che rivestiamo nella vita e dei talenti che in ciascuno di essi sviluppiamo.Poi activare un efetto moltiplicatore traverso la "transilienza" , la capacité de transfert qui est compétente da un ruolo all' altro. Ed è proprio que che consente di fare Apprentissage basé sur la vie, la méthode scientifiquement validée élaborée par Lifeed: à travers les séances d'auto-coaching numérique si individuel et nostri diversi ruoli et si approno l'en empêchera. Così le compenze, da quelle organisationnelle a quelle relationalis, fluiscono dall'uno all' altro in un circolo virtuous. Nous ne pensons pas seulement au lavoro e alla famiglia, ci sono competentze creative che acquisiamo dedicandoci a hobby, sport e passioni che tornano utili in altri ambiti».
Le mamme e il senso di colpa
Come la mettiamo, però, avec le sens de l'argile qui persécute la dame ? «Vero: quand siamo al lavoro ci sentiamo in colpa verso i figli et vice versa. Ma possiamo liberaci da esta tormento rendendoci conto che en ogni momento stiamo creando risorse - lo sviluppo di talenti, appunto - utili anche per gli altri ambiti».
Dal lavoro a casa, cosa ha portato di utile per i suoi figli?
« Non capivo, per esempio, perché as mamma non fosi efficace cuando dicevo "no" y invece como manager sì. Mon fils m'en veut avec mes collaborateurs et dit "non" de manière respectueuse et en espionnant les ragions. Quand j'ai commencé à le faire avec mes sœurs, mon fils était rasserenata, et il était très content ».
I papà possono essere coinvolti in Lifeed?
" Certo, per perroquet c'è un corroso diverso da quello delle mamme. La maternité est une expérience très différente, alors que la paternité implique un sceau précis que la personne fa. Noi lavoriamo avec i dependi di ca 100 aziende, au total 40 000 utenti. Il 30% des perroquets sont père et diacre que le voyage avec Lifeed a stimulé le sviluppo de capacité qui aurait pu transférer son travail, par exemple l'empathie et le passage donne un leadership de commandement et de contrôle à celui qui grandira avec les autres » .
Per chi non ha figli, ci sono altre experienze che potrebbero darci una marcia in più a vari livelli ?
«Direi tutte le esperienze di cura. Aussi, chi non ha sigli ha genitori, e le ricerche diacre che un terzo degli plus de 50 italiens è soignant, si occupa cioè di an anziano o commune di un parente non autonome. En peu, mais, communiquez avec l'emplacement de l'œuvre de Ricoprire que cette pièce dans le privé, car paura che ciò possa influence négativement votre carrière. Noi, tramite i percorsi di Lifeed, cerchiamo di far emergere, il incombe à cette personne d'être sviluppano et de la valoriser all'intern delle aziende. Une discussion similaire si vous pouvez faire plus pour le chi si vous vous consacrez au bénévolat ».
Il "trucco" sta nel guardare cose vous donne une perspective diversifiée ?
«Occorre capire che molte sensibilità e molti approcci negli ultimi anni sono profundamente cambiati, pensiamo anche a la visione del matrimonio o alla composizione della famiglia. En conséquence, nous allons changer et les paradigmes à travers lesquels nous confrontons la réalité»
