" Lo smart working, est devenu un re altà dans une grande partie de l&39;entreprise en raison de la pandémie, portez-le avec lumière et ombre. C&39;est indéniable l&39;avantage du pouvoir de travailler confortablement à la maison, en évitant les embouteillages et en réduisant les frais de port. Apprezzato pour la flexibilité qu&39;il offre, le travail à distance n&39;est pas toujours fonctionnel alla carriera. Anzi, selon des recherches récentes d&39;économistes de Harvard, de la Federal Reserve Bank de New York et de l&39;Università dell&39;Iowa, dont le mémoire est publié par Fortune, cela limite les possibilités d&39;avancement professionnel.En particulier, chi lavora da remote a reçu moins de commentaires concernant ai colleghi che svolgono la loro attività in presenza. E questo si tradurrebbe en un pénalizzazione nei piani di sviluppo. L&39;économiste Natalia Emanuel, Emma Harrington et Amanda Pallais ont analysé les pratiques de travail intelligentes des ingénieurs assunti press, une entreprise technologique incluse dans le classement Top 500 du magazine Fortune. Et les résultats sont les suivants."
Feedback limited nello smart working
"Chi lavora da remote reçoit évidemment moins de feedback respectueusement à un collègue qui reca in ufficio. Secondo lo studio, gli ingegneri che operano en presenza a reçu 21 % des commentaires les plus répondus sur les collègues du lavorano da remote. En raison de la fermeture du bureau pendant la pandémie, le nombre de commentaires de l&39;autre est aussi faible que 15 %. Secondo i ricercatori, le interazioni virtuali completano, piuttosto che restituiscono l&39;essere faccia a faccia.Et le studio laisse entendre que, tant que la machine est potrebbe, c&39;est ce truc qui vient à distance ou moins, le larsen ne fera pas mieux. Il semble évident que le manque de feedback, ou un niveau de feedback moindre, implique une moindre capacité à apprendre et à s&39;améliorer. "
Svantaggi per giovani ingegneri e donne
Deuxièmement je l'étudie, la perte du voisinage physique a pénalisé en particulier i giovani ingegneri et la femme. Travaillant à distance, cette personne n'a pas plus de chances d'être licenciée. Inoltre, également cousin de la pandémie, n'a qu'un seul collègue éloigné ridiculiser les commentaires en ligne du restavano au bureau : la politique du travail à distance sera révélée même par un impact même sa couleur qui scelgono di travail en présence.
Vantaggi e svantaggi dello smart working
Multi lavoratori hanno l'opportunità di lavorare da remote, ma la scelta no è facile.La stragrande maggioranza di essi lo fa, ma è necesario prendere en considerazione i vantaggi e gli svantaggi. Il lavoro da remote può essere una benedizione por chi deve gestire la familia y la propia attività professionale, ma chi vuole avanzare en la carrera dovrebbe I will consider il lavoro in presence solo com un'opzione.
I capi preferiscono rapporti immediati
Second gli économistes qui ont toléré la recherche, la présence physique sur le lieu de travail reste duque basice per lo sviluppo e l'avanzamento della carriere. Je préfère que je dépende de l'intérêt pour une évolution de carrière s'il n'est pas présent, si j'ai une discussion immédiate avec perroquet qui permettra une continuation physique.
Travail intelligent : trouvez un engagement
Dopo tante experimentazioni ed esperienze di successo, sarebbe tuttavia contraproducente sia per le aziende che per i dependi renunciare al lavoro da remote.Le travail intelligent offre de la flexibilité et, s'il est géré correctement, il peut être altretanto productif du travail en présence. La solution, suggérée par les studios, est de trouver un compromis qui concilie le travail à distance et avantageusement en fonction de la logistique et de la vie familiale.
