Organizzare le ferie è l'atto supremo del compromisso. La diplomatie sert un peu si ce n'est pas le jeu de l'équipe, et ce n'est pas le jeu de l'équipe, eh bien, ce n'est pas l'équipe. Come si fa fare in modo che tutti siano contenti e nessuno rimanga deluso o amareggiato dalle decisioni?
La seule façon de planifier la foire sans contenu est que l'on soit organisé à la perfection et communautaire, dans une période d'un an, dont aucun ne peut obtenir ce qu'il veut.
Organizzare le feri : un'operazione a cuore aperto
C'è chi prefererebbe disinnescare un bomba. De nombreux dirigeants rimangono a guardare il loro foglio ferie vuoto, ancora da compilare, e riflettono in silenzio davanti allo schermo luminoso in attesa del momento in cui esso verrà condiviso. À ce stade, il ne suffira pas d'avoir un courrier de la demande : Avranno gli inizio gli Hunger Games.
Sauf si tu n'avais pas de piano, beninteso. En quado capo, votre dovere è commandare in fair assecondando i loro desideri e making in modo che il presidio aziendale rimanga tutelato. Si vous êtes un professionnel, il est probable que ce concept vous ait été bien présent. Tout d'abord, je vais organiser la foire, faire un tour avec moi de votre équipe et analyser les points suivants :
- Come è strutturato il loro contratto di lavoro?
- Chi a priorisé sa période de temps donnée ? I dependi con bambini, ou quelli con una storia aziendale più lunga ? Chi light moins juste a dirigé vers scegliere la septième semaine que tu veux ?
A ce stade, vous avez vu toutes les possibilités et la sfaccettature, il est possible de la préférer en utilisant un logiciel dédié. S'il s'agit d'un système qui vous permet de gérer la foire de manière autonome, en réduisant la marge d'erreur - il est privé de la composante humaine qui fait de vous un leader, une chose indispensable. S'il est vrai qu'un algorithme n'est pas infaillible, il est également vrai qu'il n'a pas de conto delle esigenze personali individuali. Ecco perché sei tu che devi intervenire.
E sei tu che, nel caso i membri della tua squadra non dovessero trovare un accordo, dovrai mediare.
Quelle est la période cool pour parler des vacances d'équipe ?
Il momento migliore per parlare di ferie al team è ieri. Prima di eri. La scorsa septième semaine ! Il n'y a pas de date à laquelle il est préférable de parler des vacances : cousin et si c'est le cas, mieux c'est.
Organizzare le ferie è un lavoro delicateto dove entrano en gioco mille fattori e si svelano gli alterini.Parlarne avec une longue avance, répandant un piano équitable préférentiel, è il modo giusto per operare in tutta serenità. Assieme al foglio faire il est important de faire une clause de non-responsabilité, je divulguerai un document informatif dans lequel, si spécifié :
- Le settimane di ferie vietate (progetti in via di chiusura, o periodi di lavoro intense)
- Je distribue che non possono e non devono essere lasciati scoperti
- Les données sont arrivées quand je présenterai la foire
A ce stade, préparez-vous à faire mille modifications et mille corrections : quelle que soit l'utilisation du logiciel, si l'équipe ne fait pas jouer le peloton et s'il arrive sans contrôle, il ne sera guère possible d'établir un piano juste pour tout le monde.
Comment vais-je marcher de manière incontrôlable vers tutti ?
Ora che hai presentato il piano fair ai tuoi dependi, e hai ricevuto le richieste, aspettati che i dependi, tra loro, non si siano parlati affatto.C'est un'eventualità que dans certains squadre non accident, ma può successere. À ce stade, le travail arrive difficile, mais je devrais vous garder neutre et en même temps stesso ridurre il malcontento qualora le date non fossero compatibili tra loro.
- La rapidità est la quintessenza del tuo compito. Il est nécessaire d'approuver le service dès que possible.
- Controllare le ferie maturate è un modo per capire se le persone hanno efectivamente diritto alle ore che richedono.
- Donnez la priorité aux soggetti volontaires si c'est une bonne stratégie. Lascia perdra la stratégie du cousin qui arrive et meglio alloggia. Guarda il piano turni e dai un'occhiata all'elenco delle persone su cui hai potuto contare nei momenti difficili. Saranno loro le persone che hanno diritto alle faire che desiderano.
- Si no riesci ad contentare qualcuno, spiegagli che avrà diritto di scegliere il periodo di feria invernali, o le estive dell'anno proximo, avendo priorità sugli altri.
Dare priorità ai dependi con bambini è un bona strategia che tuttavia può pénalizzare la persone che non hanno famiglia, e che di solo pagano uno scotto por cualcosa che non depende da loro. Se tutelare i bambini è important, è nécessaire tenere conto anche di tanti altri fattori importanti.
Il lavoratore, traverso le ferie, deve sentirsi ricompensato por i suoi sacrificei e por il duro lavoro svolto. Al tempo stesso, le ferie devono essere compatibili con il piano ore dell'azienda, e degli altri. Il mediatore sei tu : non aspettarti che gli altri si accordino tra loro.
