Lorsque vous êtes sélectionné pour un entretien d'embauche, vous vous préparez à donner des réponses précises, complètes et claires au recruteur qui nous profile candidature.
Il y a cependant des questions qu'un recruteur ne peut pas poser. Inconfortable, inapproprié, discriminatoire, et même illégal pour le violation de la vie privée: est l'information que le ressources humaines ils ne pourront pas demander lors de la sélection.
Applications illégales et discriminatoires
Le code de l'égalité des chances et le statut des travailleurs interdisent également certaines questions discriminatoires et inutiles, préjudiciables au candidat et, de surcroît, non nécessaires aux fins de l'embauche ou d'une meilleure évaluation du candidat examiné. Par conséquent, lors de l'entretien d'embauche, le recruteur ne doit pas poser certaines questions concernant les enfants, les origines ethniques, l'état de santé, les croyances religieuses ou les affiliations politiques.
État matrimonial et orientation sexuelle
La question la plus courante lors de l'entretien est précisément celle qui concerne l'état matrimonial. Souvent, à demander: "Êtes-vous marié?" ce sont principalement des femmes. Cette question se révèle non seulement violer l'intimité du candidat, mais il est également très discriminatoire.
Ceci est également confirmé par learticle 27 du Code de l'égalité des chances: << Toute discrimination en matière d'accès à l'emploi, qu'elle soit subalterne, indépendante ou sous toute autre forme, est interdite, y compris les critères de sélection et les conditions d'embauche, ainsi que la promotion, quels que soient les modes de recrutement et quel que soit le secteur ou branche d'activité, à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle … en faisant référence à l'état matrimonial ou familial ou de grossesse, ainsi qu'à la maternité ou à la paternité, y compris les adoptifs ".
De même, le recruteur n'est pas tenu de connaître l'orientation sexuelle du candidat.
Origine
Les informations sur le lieu d'origine, faisant référence à la race ou à l'ethnie, ne sont pas pertinentes car elles ne permettent pas d'établir des compétences et des capacités professionnelles. La question posée par le sélecteur violerait le décret législatif 215 de 2003 sur la Traitement égal des personnes sans distinction de race et d’origine ethnique.
Fils
Dans ce cas également, l'article 27 du Code de l'égalité des chances entre en jeu pour la défense des candidats. Une question souvent posée à femmes: "Avez-vous des enfants ou avez-vous l'intention d'en avoir?" La réponse affirmative n'interférerait en aucune façon avec les compétences professionnelles et ne limiterait pas non plus les compétences professionnelles. La maternité et la paternité sont des dieux droits des travailleurset non des éléments dissuasifs.
Il est également interdit de demander âge données personnelles, sexe, enfants et s'il y a aide (baby-sitter, grands-parents) qui pourraient élever des parents de n'importe quel engagements.
Santé et maladie
L'employeur n'est pas tenu de connaître l'état de santé du candidat car cela porterait atteinte à sa vie privée. Il est également interdit de demander invalidité, sauf dans le cas de Catégories protégées (les informations, dans ce cas précis, sont déjà contenues dans le curriculum vitae), ou vous postulez à des emplois pour lesquels certaines conditions physiques sont requises.
De même, les questions sur les crises de panique et les états dépressifs sont inappropriées. Selon le décret législatif n ° 276 de 2003, les questions concernant l'état de santé des travailleurs sont considérées comme illégales et donc interdites.
Orientation politique
Le recruteur ne peut en aucun cas demander de quelle force politique il est proche, s'il est inscrit auprès d'un faire la fête ou à un syndicat. Une question non pertinente et inutile à des fins de recrutement.
Avoir une orientation politique est un droit, et il est interdit de s'enquérir des préférences d'un candidat.
Orientation religieuse
Le Fede religieux il s'agit d'un choix strictement personnel qui n'a rien à voir avec le choix d'un candidat pour un poste professionnel spécifique.
Ceci est également précisé à l'article 8 du statut des travailleurs: Interdiction des enquêtes d'opinion << Il est interdit à l'employeur, aux fins d'embauche, comme au cours de la relation de travail, de mener des enquêtes, y compris par l'intermédiaire de tiers, sur les opinions politiques, religieuses ou syndicales du travailleur, ainsi que sur faits non pertinents aux fins d'apprécier l'aptitude professionnelle du travailleur. "
Problèmes avec les emplois précédents
Le des disputes liées à des emplois antérieurs ne doivent pas constituer un obstacle à de nouvelles opportunités professionnelles. Elle ne peut être pertinente que si elle concerne la manière dont le travail est effectué.
Prendre de la drogue et de l'alcool
La question, dans ce cas précis, ne peut être pertinente que si le candidat devra effectuer des tâches particulières telles que guide d'un véhicule particulier. Pour tous les autres postes, la question ne doit pas être posée.
Position sociale de la famille
Des questions comme: "Que font tes parents?" ils ne doivent pas être demandés par le recruteur lors de l'entretien d'embauche. Dans ce cas, nous pouvons faire appel au décret législatif 198 de 2006, qui interdit cette invasion dans le sphère personnelle du candidat.
Problèmes de justice
Une question hors de propos et, dans certains cas, même superflue. Dans le cas de sélections d'emplois telles que les emplois gouvernementaux, les écoles, les banques et des emplois particuliers, l'employeur demande un certificat de charges en suspens est classeur, préparatoire à la location. La question a donc déjà reçu une réponse.
