Gêne, discrimination, réponses oppressantes qui ne favorisent certainement pas la croissance, mais je compromettent la sérénité des enfants qui vivent au quotidien : la situation où je travaille pour de nombreuses personnes est toujours plus alarmante. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, divers e possono palesarsi nelle forme più differenti.Habituellement, je viens différemment dans deux catégories : la discrimination directe et indirecte. Tout d'abord, si une personne est traitée moins favorablement par rapport à une autre dans une situation similaire, cela est indirect si cela se manifeste lorsqu'un comportement apparemment neutre se transforme en situation d'avantage pour une catégorie de personnes. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta espressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Genre, handicap, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, religion, amende aux convictions personnelles, partecipazioni a scioperi ou adesione ad associazioni sindacali : non esistono alibi che giustifichino una discriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute : anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro ? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Stereotipi, comportement ennuyeux, indiscret ou parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti ou magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le botherie o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava propre a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo évidemment. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'équità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. S'il s'agit d'un objectif très important, essentiel dans la société moderne, eppure de raggiungerlo la route du fare est une ancre longa.
je dati
La situation est alarmante et est clairement confirmée par la Fondazione Libellula et i risultati della Survey « L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione », à travers lequel a été analysée l'expérience de la discrimination, de la nuisance et du stéréotype dans le monde de lavoro his un campione di oltre 4.300 travailleurs dépendants et professionnels libres.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta di annoyance e discriminazione sul lavoro. Il 22% des perroquets savent que aver avuto contatti fisici non richiesti e non desiderati, tandis qu'il 53% ont reçu des compliments non graditi. Insomma, quelle que soit la chose que vous avez réussi, si vous vous êtes senti impliqué dans le racconti de la même manière, le moment de l'intervention est arrivé. S'il s'agit de gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58 % pour l'esattezza, non riesce a reagiratemente adecuadamente davanti a behaviori del genere. En effet, 38 % ne volent pas semblent manger une personne typiquement agressive ou « permalosa », tandis que 11 % ne mangent pas eux-mêmes de muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problema culturale fin trop radicato e difficile da abbattere.Émerge ainsi, encore une volta, l'importance de stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c'è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e non safe, stressant d'un point de vue psychologique, émotionnellement difficile à supporter et physiquement périlleux.
La legge ci tutela, eppure…
« La jambe est égale pour tout », parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependi, siano queste legate all'origine, a un'eventuale disabilità, alla Faithe religiosa, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali ou all'età. Tuttavia, même pas le legge si vous exprimez clairement votre question, il rispetto di such principio risulta anora a chimer, ou quasi.En cas de nuisance ou de mauvais traitement, les données du travailleur sont tenues de punir le colpevole ou, nei presque plus grave, de l'autoriser avec effet immédiat. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficio: in Italia essere donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto : adottare politiche même si cela s'avère avantageux pour l'entreprise également d'un point de vue économique. Qu'est-ce que ça veut dire? Je serai politiquement en avance, me permettant même d'augmenter le nombre de la société. Le aziende già attente alle differenze di ciascun dépend dichiarano di ottenere circa il 30% in più dei profitti. Inoltre, autour de la metà dei lavoratori avec età compresa entre i 18 et i 24 anni croit fermement en l'importance de la diversité et de l'inclusion, valeur qui conditionne le pouvoir judiciaire nei confronti dell'azienda stessa.Non ci sono dubbi : inclusività signifie augmentation de la production et de la portée des nouveaux talents. Il mondo del lavoro ne peut pas être laissé indifférent.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è plus facile I will aspire to a professional growth and fare carriere, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare à la carte en tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in a Paese dove non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero rendere serene il proprio di lavoro environment ? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Non restare en silence, n'aie pas peur de perdre ton travail et ne te persuade pas lasciarti que les progrès de ton collègue n'étaient qu'une batuta. Ne vous inquiétez pas, ne vous inquiétez pas de la possibilité de subdole que vous êtes venu combattre lors de la phase de sélection. Si pendant le colloque di lavoro vous venez alors que je suis marié, j'ai répondu sincèrement, que ce soit un oui ou un non. Si vous venez ici, s'il y a des intentions d'avere figli, vous pouvez le narguer d'un ton poli mais piquant, faisant preuve de tout votre humour. Par exemple : « Ci penserò, in futuro le saprò dire ». De plus, s'il s'agit de curiosité et de simple tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande poco opportun, in quanto léguer à la sphère personnelle.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Probablement un perroquet n'arrive pas et ciò montre que pour la femme en âge fécond il est difficile d'entrer dans le monde du travail.Et si ce n'est pas une discrimination..
Ipotesi licenziamento
Pas seulement : le début d'une grossesse correspond au retour à la fin du contrat de travail à un moment déterminé. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarle chi di dovere. "
Dénoncer l'avance indéterminée
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti forces et reagisci alle insiderate avance, même si la collision est votre datore di lavoro. Précise l&39;inconvénient, le responsable peut être sanzionato, despostato ou licencié en plus. Mais le datare di lavoro pourra-t-il s&39;auto-résoudre dall&39;incarico ? Ce n&39;est pas un cas maintenant si j&39;ai entendu la femme qui a dénoncé la commesse de l&39;avance collégiale, rispectto a quelle che raccontano l&39;a dérangé subite dal own capo.la raison? Simple, la paura di perdra le poste. Même si vous êtes responsable d&39;avoir fait un geste aussi ignorant, rappelez-vous que l&39;inconvénient - tout type d&39;abbia - est un comportement qui porte atteinte à votre dignité et un atteggiamento per chi indésiré le recevez. "
" Ne vous contentez pas de le déranger physiquement : ne restez pas silencieux neppure sei bersagliata da gênant stéréotype verbal. Siete delle galline, mûretono troppo spesso gli uomini. Et quand je reviens vers vous, j&39;ai l&39;impression que je vais dire que ce n&39;est pas un travail pour quelqu&39;un ? Ecco sert un&39; altra discriminazione di genere. Parlez au bureau du personnel, qui est le meilleur ami en cas d&39;abus. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue accuse e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. D&39;autre part, il est important de secouer les choses à temps et d&39;éviter combien d&39;yeux se transforment en une voix banale du corrido."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. La situation peut changer si elle est affichée dans un secteur privé. Il n'y a pas de loi qui impose un traitement à tous de la même manière, également à vie, mais je suis obligé de ne pas faire de discrimination : si je constate une disparité de traitement nei tuoi confronti, je souhaite être présent.
Un'azienda fonctionne mieux si l'environnement est serein et si c'è chiarezza tra chi le vit tous les jours. Il est important d'encourager une bonne communication entre les données d'emploi et leurs ayants droit, en parlant réciproquement de l'aspect carrière.
