La première chose à montrer à l'employeur, au cas où vous souhaiteriez obtenir une promotion, est que le travail à distance est gratifiant. Évidemment, les résultats doivent également le prouver. Être satisfait améliorera certainement les performances et les performances au travail. Être proactif, motivé et concentré sont des conditions qui donneront une image professionnelle captivante. Les pros du travail à distance, une fois l'équilibre trouvé et les frontières entre la sphère privée et le smart working office définies, il y en a, et ils ne sont pas du tout peu nombreux.
Faire preuve de motivation et de concentration
Le bureau à domicile peut être une solution idéale en particulier pour les personnes très sensibles ou pour les employés qui ont besoin de beaucoup de concentration. Le faire la navette, alors le stress augmente considérablement (et le patron le remarque): en peu de temps, en travaillant à distance, on est prêt à commencer à travailler avec plus de clarté et de fraîcheur, par rapport aux deux heures passées entre les trains, les métros ou la conduite dans la circulation.
Disponibilité et organisation
Le répéter une seconde fois sert à cimenter le concept: la vie professionnelle et la vie privée doivent être le plus séparées possible, afin de faire au mieux son travail. Le propriétaire ou la direction de l'entreprise doit savoir qu'à des heures fixes, il peut vous trouver et communiquer avec vous. L'ordinateur ne doit pas s'allumer tard le soir ou les jours de repos, bien qu'une exception à la règle puisse survenir. Soyez disponible et flexible en cas d'urgences (si elles le sont vraiment) et pour un temps limité: être constamment disponible auprès de votre employeur ne nous donne pas une meilleure image.
Soumettez des offres pour des projets optionnels et essayez d'atteindre tous les objectifs fixés. Si vous prouvez que vous êtes un atout précieux pour votre entreprise, les chances d'obtenir une promotion augmenteront considérablement.
Convenir des horaires et des communications
Dans ce cas également, le mot d'ordre est: séparation. Le numéro de téléphone le travail, par exemple, doit être différent du travail privé. D'accord avec l'employeur lorsque vous êtes disponible et comment, et quand vous ne l'êtes pas, c'est toujours un bon moyen de travailler calmement des deux côtés. Sachant que tu peux s'appuyer sur un collaborateur, même et surtout à distance, rassure et améliore les résultats. Dans le même temps, assurez-vous que vous pouvez réellement être contacté pendant les heures de travail convenues. Il est essentiel de ne pas donner l'impression d'occuper les heures de travail avec d'autres activités telles que les loisirs, le sport ou encore la coiffure ou les courses au marché.
Confiance totale avec le top management
Les entreprises et les start-up, en particulier, s'ouvrent de plus en plus au travail à distance. Même si vous n'avez pas de contact personnel avec vos collègues et employeurs, être intégré à l'équipe de travail augmente l'estime. Dans le même temps, l'entreprise ou la direction doit faire preuve d'une bonne relation et surtout de beaucoup de confiance.
Demandez des commentaires sur votre travail
Demander régulièrement - sans être obsessionnel - au patron comment vous travaillez est un excellent moyen d'établir un relation de confiance et le respect mutuel. Si le patron répond positivement, cela signifie que vous vous débrouillez bien et que la promotion peut arriver bientôt. Devant tout des reprochesCependant, il vaut mieux éviter de le prendre personnellement non plus devenir défensif. Mettre en pratique je suggestionils montreront que vous savez comment chérir ce que dit le supérieur.
Documenter les objectifs atteints dans le cadre du travail intelligent
Si vous souhaitez être considéré pour un rôle le plus important ou obtenir une promotion (donc aussi économique) vous devez être capable de vous promouvoir. Ne supposez pas que tout le monde se souvient des projets auxquels vous avez participé et que je résultats que vous avez déjà ramené à la maison. La façon dont vous présentez vos réussites fait également partie de la stratégie de persuasion.
Rassemblez toutes les preuves qui témoignent de la vôtre jalons dans la société. Lorsque vous parlez au responsable de la promotion, des chiffres et des faits qui décrivent le vôtre performance, sont autant de points positifs qui montrent que vous êtes prêt à vous engager davantage responsabilité.
Faites preuve d'empathie et de leadership
«Où que vous soyez sur votre cheminement de carrière, faites preuve d'empathie», a déclaré Jessica Saranich, responsable des opérations chez monday.com. Et puis, faites savoir à votre patron ou à votre direction que vous êtes capable de coordonner plus d'esprits et plus d'actions Le leadership convainc même à distance. Diriger une équipe dans le secteur informatique nécessitera probablement une préparation technique adéquate. Tu n'as pas besoin d'avoir compétences techniques supérieures aux collègues, mais vous devez démontrer que vous êtes capable de coordonner ces compétences.
Voulez-vous une promotion? Demandez le
Vérité fondamentale: quelque à l'écoute de son supérieur, il est incapable de lire dans les pensées. S'il y a une opportunité d'obtenir une promotion, demandez-la. Si vous voulez améliorer votre carrière, mais n'exprimez pas la volonté de grandir, vous ne le saurez jamais.
Il est important non seulement de penser stratégiquement à vos objectifs, mais aussi de les faire connaître à ceux qui ont le pouvoir de les réaliser. Parler de vos objectifs au responsable du recrutement, aux RH ou à un consultant en recherche d'emploi est essentiel.
Faites votre promotion
Vous devrez peut-être faire plus que simplement en parler. Vous devrez probablement faire une promotion pour vous-même, travailler sur le réseau de votre entreprise et faire savoir que vous aspirez à un poste plus élevé parce que vous le méritez, sans céder.
